Die neue Pflegemindestlohverordnung (zweite PflegeArbbV) sieht vor, dass ab dem 01.10.2015 unter bestimmten Voraussetzungen auch diejenigen Arbeitnehmer Anspruch auf Entlohnung in Höhe des Pflegemindestlohns haben, die in nicht-pflegerischen Bereichen von Pflegeeinrichtungen arbeiten (Verwaltung, Haustechnik, Küche, hauswirtschaftliche Versorgung, Gebäude-reinigung, Empfang, Garten, Wäscherei, Logistik) und dabei in nicht unerheblichem Umfang gemeinsam mit Pflegebedürftigen tagesstrukturierend, aktivierend, betreuend oder pflegend tätig sind.